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whistleblowing in comel, un sistema sicuro per segnalare illeciti

Comel mette a disposizione un canale sicuro e riservato per segnalare violazioni del Modello 231, del Codice Etico il cui campo di applicazione è circoscritto alle normative su sicurezza e ambiente, in conformità al D.Lgs. 24/2023.

Chi può segnalare

Dipendenti, collaboratori, fornitori, consulenti, partner, ex dipendenti e candidati.

Cosa segnalare

Illeciti 231, violazioni del Codice Etico, rischi per sicurezza e ambiente.

Non sono invece considerate whistleblowing le segnalazioni che riguardano esclusivamente controversie personali (come vertenze individuali di lavoro), che dovranno seguire altri canali.

Come segnalare

Attraverso il seguente indirizzo email:

comelodv@studiofrasson.it

Anche in forma anonima. È possibile richiedere un incontro con l’OdV.

Tutela garantita

Riservatezza, divieto di ritorsioni, gestione indipendente dell’OdV.

Segnalare significa contribuire a un ambiente di lavoro sicuro, etico e trasparente.

Non sono invece considerate whistleblowing le segnalazioni che riguardano esclusivamente controversie personali (come vertenze individuali di lavoro), che dovranno seguire altri canali e gli illeciti non rientranti nel campo di applicazione del modello 231.

perchè segnalare

Segnalare una violazione è un atto di responsabilità e contribuisce a:

Nessuna ritorsione, discriminazione o penalizzazione è ammessa

L’identità resta riservata e non verrà mai divulgata senza consenso, tranne nei casi previsti dalla legge

Anche in caso di segnalazioni anonime, se ben circostanziate, si procede alla verifica

Comel incoraggia ogni persona a segnalare comportamenti sospetti, certa che un’organizzazione sana parte dalla collaborazione di tutti.